Sweco is een plek waar iedereen mag zijn wie hij, zij, hen is, met respect voor elkaar.
Statement
- Bij Sweco hebben we een zero tolerance beleid in geval van grensoverschrijdend gedrag, (seksuele) intimidatie en geweld.
- Je kunt ervan uitgaan dat wanneer je een incident meldt dat deze op een integere wijze en met respect in behandeling wordt genomen.
Grensoverschrijdend en ongewenst gedrag
Er zijn verschillende soorten van grensoverschrijdend gedrag:
- Agressie en geweld (onheuse bejegening, verbaal, fysiek, psychisch)
- Seksuele intimidatie / ongewenste seksuele aandacht
- Pesten, treiteren, vernederen, uitsluiting, machtsmisbruik
- Discriminatie
Grensoverschrijdend gedrag kan overal voorkomen, ook bij Sweco, jouw divisie, jouw afdeling, jouw team, bij de klant, op een project, tijdens het thuiswerken. In Nederland heeft 1 op de 5 werknemers er mee te maken.
Wanneer is er sprake van grensoverschrijdend en ongewenst gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag is gedrag dat door de ander als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Wat door de één als grensoverschrijdend wordt ervaren, hoeft dat niet voor de ander zo te zijn. Dat heeft ook te maken met je referentiekader.
Verschil tussen een geintje en pesten?
Het slachtoffer is niet in staat zich te verweren en de pester of het groepje pesters heeft meer macht dan het slachtoffer.
- Pesten gebeurt meestal door 1 persoon of door een klein groepje waarbij 1 het voortouw neemt. Naarmate de groep groter wordt, neemt de druk om mee te doen toe.
- Slachtoffers zijn vaak mensen die anders zijn (bijv andere levensopvatting of levensstijl, kennen de bedrijfsgewoontes (nog) niet).
- Slachtoffers hoeven niet perse op te vallen door iets afwijkends. Het kan ook zijn dat zij het moeilijker vinden om voor zichzelf op te komen, afhankelijk zijn van wat anderen van hen denken.
Iedereen heeft recht op een sociaal veilige werkplek waar je veilig, onbevangen (zonder (voor)oordelen) en ongestoord (zonder afleidende gedachten) je werk kan doen. Ben je getuige van grensoverschrijdend gedrag? Beschouw het dan als jouw verantwoordelijkheid om de ander te helpen en/of kaart het aan bij je leidinggevende, HR of de vertrouwenspersoon
Ik heb een klacht, bij wie kan ik terecht?
Binnen Sweco:
- Leidinggevende of naast hogere leidinggevende
- HR Business Partner van je divisie
- Adviseur Vitaliteit
De organisatie Gimd:
- Vertrouwenspersoon
- Klachtencommissie Sweco (o.v.v. ‘vertrouwelijk’: klachtencommissie@gimd.nl)
In de ‘Klachtenprocedure ongewenste omgangsvormen’ lees je hoe je klacht in behandeling wordt genomen. Meer informatie vind je op Insight.