• Het vergroten van de kennis, vaardigheden en het verantwoordelijkheidsgevoel m.b.t. regels en richtlijnen die gelden voor het veilig alleen werken. 
• Inzicht krijgen in de risico’s van het alleen werken.
• Vertalen van de veiligheidsrisico’s naar maatregelen.
• Inzicht krijgen in wat je zelf kan doen om veilig alleen te werken.

NB. Uitgangspunt is dat de beslissing tot alleenwerken door verantwoordelijk leidinggevende (teammanager) genomen wordt.

Stap 1.  Is alleen werken toegestaan?

Alleen werken is niettoegestaan als gewerkt wordt:

• In een besloten ruimte;
• Onder overdruk (duikwerkzaamheden);
• Met hoogspanning.
• Of als de medewerker een medische conditie heeft die een verhoogd risico met zich meebrengt voor medewerker zelf of voor het werk. Denk hierbij aan bijv. hartaandoeningen, diabetes, epilepsie, evenwichtsstoornissen, bepaalde psychische aandoeningen, etc.
  Medewerker hoeft dit op grond van privacy wetgeving uiteraard niet te melden. Bij twijfel kan de bedrijfsarts om advies worden gevraagd of alleenwerken verantwoord is.

Stap 2.  Noodzaak alleen werken nagaan en zo nodig risico’s reduceren

• Is alleen werken strikt noodzakelijk? Zo ja:
• Maatregelen treffen ter reductie van het risico-niveau.

Stap 3.  Risiconiveau bepalen en maatregelen treffen

• Afhankelijk van aard van het werk en werkomgeving  zijn er 4 risiconiveaus met verschillende maatregelen:

Stap 4.  Alleenwerker informeren

De leidinggevende geeft de volgende informatie door:

• risico’s die samenhangen met werkzaamheden en de werkplek;
• maatregelen om veilig te kunnen werken;
• wijze van alarmeren in geval van incident.

Stap 5.  Alleenwerker instrueren

Veiligheidsinstructie met daarin:

• aan- en afmeldingsplicht ⇒ eventueel m.b.v. module alleen werken in Veiligheidstool;
• LMRA;
• vluchtmogelijkheden op locatie nagaan;
• specifieke instructies (apparatuur, ruimtespecifiek, netheid, verlichting).

Enkele praktische tips: